Uitzendkracht en ziek
Zieke uitzendkrachten hebben soms recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Hoelang, hangt af van het contract: met of zonder uitzendbeding. En of het uitzendbureau een cao volgt.
Uitzendkracht meldt zich ziek bij de werkgever
Een zieke uitzendkracht meldt zich zo snel mogelijk ziek bij het bedrijf waar die werkt. Dat geldt ook voor grensarbeiders. Dat zijn uitzendkrachten die in Nederland werken, maar die in België of Duitsland wonen en 1 keer per week of vaker tussen woon- en werkland reizen. De inlenende werkgever is verplicht om zo snel mogelijk aan het uitzendbureau door te geven dat de uitzendkracht ziek is. Daarna zijn er verschillende situaties mogelijk.
Uitzendbureau volgt cao, contract met of zonder uitzendbeding
Is het uitzendbureau aangesloten bij de ABU of NBBU, dan kan het de uitzendovereenkomst niet beëindigen tijdens ziekte. Dit geldt voor contracten met en zonder uitzendbeding. Het uitzendbureau betaalt het loon door van de uitzendkracht tot uiterlijk einde contract. En het is ook verantwoordelijk voor diens re-integratie. Wanneer de uitzendovereenkomst eindigt en de uitzendkracht nog steeds ziek is, moet het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Het meldt dan de uitzendkracht bij ons ziek op de laatste dag van het dienstverband.
Uitzendbureau volgt geen cao, contract heeft wel uitzendbeding
Er is dan geen loondoorbetaling. De uitzendovereenkomst kan wel stoppen tijdens de ziekte, als er in de uitzendovereenkomst een uitzendbeding staat en de werkgever dat uitzendbeding inroept. Dat betekent dat de inhurende werkgever het inleencontract met het uitzendbureau kan beëindigen, ook als de uitzendkracht ziek is. Daarna kan het uitzendbureau de uitzendovereenkomst met deze zieke medewerker beëindigen. Ook op de eerste ziektedag. Na de beëindiging kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering bij ons aanvragen. Dit doet het door de uitzendkracht uiterlijk op de vierde ziektedag bij ons ziek te melden.
Als de inhurende werkgever het inleencontract met het uitzendbureau niet beëindigt, dan moet de werkgever het loon van de zieke uitzendkracht doorbetalen.
Uitzendbureau volgt geen cao, contract heeft geen uitzendbeding
In deze situatie mag het uitzendbureau het contract niet beëindigen tijdens ziekte. Het uitzendbureau betaalt het loon door zolang de uitzendmedewerker ziek is, uiterlijk tot einde contract. Daarna kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen door deze medewerker bij ons ziek te melden, op de laatste dag van het dienstverband.
Uitzendkracht met no-riskpolis
Voor zieke uitzendkrachten met een no-riskpolis kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen. Het uitzendbureau moet dan het loon doorbetalen en krijgt daarvoor compensatie van UWV.
Uitzendkracht ziek door zwangerschap
Voor uitzendkrachten die ziek zijn door zwangerschap of bevalling kan het uitzendbureau een Ziektewet-uitkering aanvragen. Het uitzendbureau moet dan het loon doorbetalen en krijgt daarvoor compensatie van UWV.
Status van de aanvraag bekijken
Na het einde van het uitzendcontract kan de werknemer op Mijn UWV controleren of het uitzendbureau inderdaad de ziekmelding heeft gedaan. Ook kan die daar zien wanneer die de beslissing over de Ziektewet-uitkering krijgt.
Zieke grensarbeiders uit Duitsland en België
Zieke uitzendkrachten die in Nederland werken en in Duitsland of België wonen, lezen meer over hun situatie bij het Grensinfopunt (grensinfo.nl).